El perfil de la mujer en la minería

Pese a ser el mayor productor de cobre, actualmente, en Chile, la participación de la mujer en la minería no supera el 8%, el segundo peor resultado, tras el sector construcción, y muy lejos del 17% del promedio mundial.

Una cultura masculinizada en las áreas que concentran los mayores volúmenes de mano de obra: operaciones y la mantención; la brecha salarial y educacional; el acoso sexual y la subvaloración de las carreras, surgen como algunos de los factores de la baja presencia femenina en el sector de la minería.

Construir, mediante una encuesta, el primer perfil de la mujer que labora en minería en Chile, fue el objetivo que se plantearon la consultora especializada Vantaz y el capítulo chileno de la ONG Women in Mining (WiM).

“Levantamos este perfil de la mujer que trabaja en minería como una manera de visibilizar a la minería como un área a la que pueden entrar mujeres, y para que tengamos una caracterización de lo que realmente son las mujeres que trabajan en este sector”, explica Claudia Monreal, presidenta de WiM Chile.

Solo el 25% está en cargos de decisión

Uno de los datos que arrojó este estudio es lapidario: las mujeres profesionales y con posgrados representan el 81% en este sector, pero solo el 25% declara estar en cargos de decisión, ya sea en jefaturas, gerencias o el directorio.

Algo que llamó la atención de los impulsores de este estudio y de un grupo de autoridades vinculadas con esta área productiva y la mujer, altos ejecutivos y directivos mineros, convocados por “El Mercurio” para analizar los obstáculos para una mayor inserción de la mujer en la minería y plantear ideas para tratar de repuntar esta baja participación.

Expertos coinciden en que la necesidad de la mujer no pasa por solucionar el factor de cuidado de los hijos, considerando que el 42% de las encuestadas declara no tenerlos, y entre las que sí los tienen, priman aquellas que comparten la crianza.

Ellas apuntan a que lo clave es derribar las brechas salariales, educacionales y culturales, así como el acoso sexual o la subvaloración de sus profesiones.